Les missions du poste


Le/la chargé(e) de gestion des emplois et des parcours professionnels contribue à la définition de la stratégie des ressources humaines en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il (elle) élabore, développe et actualise les procédures et outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de gestion des personnels inaptes. Il (elle) conseille et accompagne les agents et les cadres dans les processus relatifs à l'adaptation des postes des agents inaptes, au reclassement professionnel et à l'évolution des postes.Enjeuximpulser une culture de GPEEC au sein de l'établissement ;- développer les outils et supports favorisant l'appropriation de la GPEEC à tous les niveaux hiérarchiques ;- maintenir les agents dans des emplois adaptés à leur aptitude.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260715000947-charge-e-emplois-parcours-professionnels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Le profil recherché

Qualités et aptitudes :-Sens relationnel, du dialogue et de l'écoute ;-Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;-Capacité d'analyse ;-Rigueur ;-Réserve et discrétion professionnelle ;-Capacité d'adaptation.

Compétences requises

  • Sens du relationnel
  • Esprit d'analyse
  • GPEC
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