Enseignant Remplaçant en Maintenance des Matériels H/F - Institut Technique de Savy

Enseignant(e) remplaçant(e) en Maintenance des Matériels

- Institut Technique de Savy - Savy-Berlette (62)
- Contrat de Remplacement pour l'année scolaire 2026-2027 ( 01/09/2026 au 30/06/2027)
- Mi-temps (9H par semaine)
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À propos de l'établissement
L'Institut Technique de Savy, établissement privé catholique sous contrat avec le Ministère de l'Agriculture, forme des jeunes aux métiers de l'agriculture, de l'agroéquipement et de la maintenance dans un cadre pédagogique dynamique et bienveillant.
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Votre mission
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) enseignant(e) motivé(e) pour assurer les cours de Maintenance des Matériels auprès d'élèves de la 4ème au BTS, au sein de formations professionnalisantes.
Votre rôle :
- Transmettre les savoirs essentiels en Maintenance,
- Enseigner en lien avec les référentiels de l'enseignement agricole,
- Participer à la vie pédagogique de l'établissement,
- Accompagner et guider les jeunes dans leur parcours scolaire.
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Profil recherché
Vous êtes :
- Titulaire d'un BTS avec expérience (5 ans minimum) ou d'une licence dans une discipline technique agricole,
- Pédagogue, investi(e) et doté(e) d'un bon sens de l'écoute,
- Débutant(e) ou expérimenté(e), avec ou sans expérience dans l'enseignement agricole.
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Conditions du poste
- Environ 9h de cours/semaine - heures de droit privé
- Mi-temps d'enseignement qui peut être complété par des heures de formateur technique
- Rémunération selon la grille de l'enseignement agricole
- Poste basé à Savy-Berlette (62)

Experience: 48 Mois

Compétences: Collecter des informations pour préparer une séquence de formation, une leçon,Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques,Développer une démarche pédagogique pour l'enseignement des savoirs fondamentaux,Organiser l'espace pédagogique

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.