Gestionnaire de Paie H/F - Tamarin Recrutement

Vous souhaitez évoluer dans un environnement à taille humaine où la paie est considérée comme une véritable expertise et où la relation client occupe une place centrale ?

Nous recrutons un-e Gestionnaire de Paie pour rejoindre un cabinet d'expertise comptable reconnu pour la qualité de son accompagnement, sa proximité client et sa dynamique de développement. Au sein d'une équipe spécialisée, vous gérez un portefeuille de clients variés en autonomie tout en bénéficiant d'un environnement collaboratif et digitalisé.

Le poste
Vos principales missions sont les suivantes :

Gérer un portefeuille clients en multi-conventions

Collecter et contrôler les éléments variables de paie

Établir les bulletins de salaire et assurer leur fiabilité

Réaliser les déclarations sociales et les contrôles associés

Assurer l'administration du personnel (entrée, sortie, absences, etc.)

Conseiller les clients sur les sujets liés à la paie et à la gestion sociale

Profil recherché
Diplômé-e d'un Bac +2 minimum dans les domaines de la paie, de la comptabilité ou des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie en cabinet d'expertise comptable. Cette expérience vous a permis de développer une solide autonomie dans la gestion d'un portefeuille clients et dans le traitement des problématiques sociales courantes.

Vous maîtrisez l'ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments variables à l'établissement des bulletins et des déclarations sociales. Vous êtes à l'aise dans la gestion de plusieurs conventions collectives et appréciez le contact direct avec les clients pour les conseiller sur leurs problématiques sociales. Une bonne maîtrise des outils numériques et des logiciels de paie est également attendue.

Experience: 36 Mois

Compétences: Etablir un bulletin de paie

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Conseils clientèle
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Gestion des relations sociales
• Relation client
• Fidélisation des clients
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie
• Logiciels de paie