Chef de Service H/F - GAM

Le Groupement des APEI d'Arras & de Montreuil sur mer (GAM) est une association de parents engagés qui accompagne plus de 1 500 personnes en situation de handicap mental à travers 26 établissements et services. Guidés par des valeurs fortes d'humanisme, de respect, de solidarité et d'autodétermination, nos 460 professionnels oeuvrent chaque jour pour bâtir une société solidaire et inclusive.Le pôle habitat & services d'Arras regroupe un ensemble d'établissements, services et dispositifs visant à proposer des réponses diversifiées et évolutives aux besoins des personnes en situation de handicap et de leurs proches, dans une logique de parcours, d'autonomie et d'inclusion. Le pôle est coposé de 4 habitats (foyer hébergement, EHPAH, foyer de vie et résidence adaptée) et de 5 services (SAJ, SAVS, SAMSAH, PFR et service associatif) répartis sur les communes de BEAURAINS, DAINVILLE et ARRAS.
Votre rôle : Piloter une plateforme de services comprenant : une section d'accueil de jour (SAJ), une résidence adaptée, un service d'accompagnement à la vie sociale (SAVS), un SAMSAH, la plateforme d'accompagnement et de répit pour les aidants et le service associatif "unissons".Encadrer et garantir le bon fonctionnement du/des établissements dans les orientations fixées par le projet d'établissement.Participer à la prise de décisions. Etre le relai entre les équipes et la direction ainsi que le lien entre les personnes accueillies et les partenariats extérieurs.Vos missions :Encadrer et dynamiser l'équipe, accompagner les professionnels dans les évolutions de pratiques et soutenir les changements organisationnels.Organiser et réguler le fonctionnement du/des services pour garantir la qualité et la continuité de l'accompagnement.Piloter les projets personnalisés et mobiliser l'équipe autour d'une démarche centrée sur les besoins et attentes des usagers.Assurer une communication interne et externe efficace, facilitant la coopération et la cohésion.Superviser la gestion administrative et logistique, en optimisant les ressources et le cadre de travail.Entretenir et développer les partenariats pour inscrire le service dans une dynamique territoriale collaborative.Votre profil :Titulaire d'un diplôme de niveau 6 en management du secteur social / médico-social (CAFERUIS, MASTER en gestion des structures ESS, ou équivalent).Une première expérience réussie en encadrement d'équipe, idéalement dans le secteur du handicap intellectuel ou de l'hébergement, est fortement souhaitée.Qualités humaines : écoute active, aisance relationnelle, diplomatie et leadership bienveillant. Vous savez fédérer autour d'un projet commun et faire preuve de rigueur et de réactivité face aux imprévus.Maîtrise des outils informatiques, capacités rédactionnelles, connaissances de la loi 2002-2.

Experience: 1 An(s)Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer le dialogue social,Assurer une veille réglementaire et législative,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentauxListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Sens du relationnel
• Qualité fédératrice
• Droit social
• Veille réglementaire
• Management d'équipe
• Réactivité