Directeur Adjoint du Ccas - Ccas de Arras H/F - Centres communaux d'Action Sociale

Conformément au Code de l'action Sociale et des Familles (CASF), le CCAS est un établissement public administratif communal administré par un Conseil d'Administration qui exerce deux fonctions principales : Une action de prévention et de développement social dans la commune en liaison avec les institutions publiques et privées, Une participation à l'instruction des demandes d'aides sociales dans les conditions fixées par voie réglementaire. Dans ce cadre, le CCAS assure des missions légales (instruction des dossiers d'aide sociales, l'accompagnement social des bénéficiaires du RSA) ainsi que des missions confiées par la ville dans le cadre de la mise en application de la politique de solidarités (en particulier sur l'insertion sociale et professionnelle, le bien vieillir et le vivre ensemble dans la cité). Bâtie sur l'observation partagée du territoire et l'Analyse des Besoins de Sociaux (ABS), la politique des solidarités décline les orientations du projet de ville en matière de développement et d'action sociale en faveur des arrageois. Au travers de son projet d'établissement, le CCAS constitue le bras armé de sa mise en oeuvre.Sous l'autorité du Directeur du CCAS, le directeur adjoint du CCAS décline opérationnellement les enjeux et orientations des projets de mandat, d'administration et d'établissement du CCAS, dont il assure le suivi en lien avec les équipes et les partenaires du territoire qui oeuvrent dans le champ de l'action sociale et du bien vieillir.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260624001368-directeur-adjoint-ccas?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

filière administrative ou filière médico-sociale- Télétravail possible- Temps complet exigéCompétences théoriques et connaissances (Savoirs)- Formation supérieure (Bac +4/5) en gestion, en management, en ingénierie de projet, en politiques sociales ou médico-sociales. - Maîtrise approfondie de l'environnement des collectivités locales, du cadre réglementaire et législatif des CCAS et des règles de la comptabilité publique. - Excellente connaissance des politiques publiques de l'action sociale, de l'insertion, du handicap et du bien vieillir. Compétences techniques et méthodologiques (Savoir-faire)- Expérience solide et confirmée en conduite et méthodologie de projets complexes (planification, priorisation, évaluation). - Compétences managériales avérées (management opérationnel et stratégique d'équipes pluridisciplinaires, capacité à responsabiliser, management de projet). - Maîtrise des outils d'organisation, d'évaluation et de prospective financière. - Aisance rédactionnelle et esprit d'analyse/synthèse prononcé (production de notes d'aide à la décision, rapports, synthèses). - Excellente maîtrise des outils informatiques et bureautiques. Qualités professionnelles et comportementales (Savoir-être)- Grandes qualités relationnelles, sens aigu du travail en équipe et de la transversalité. - Capacité à conseiller, communiquer et intervenir de manière adaptée auprès des élus. - Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative. - Discrétion professionnelle, réactivité, flexibilité et grande disponibilité. - Dynamisme, curiosité et pédagogie (posture de mentorat / tutorat).

• Management opérationnel
• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Pédagogie
• Dynamisme
• Conduite de projet
• Autonomie
• Pro-activité
• Esprit d'analyse
• Réactivité