Agent de Service Intérieur H/F - Jules Catoire Audition Parole Communic
- CDI
- Jules Catoire Audition Parole Communic
Les missions du poste
L'Association Jules Catoire gère plusieurs établissements médico-sociaux dans le Pas de Calais (SESSAD, SSEFS, CEJS, DITEP)
Le CEJS propose des accompagnements pour des enfants sourd en accueil de jour et en internat.
L'association Jules Catoire est à la recherche d'un(e)
AGENT DE SERVICE INTERIEUR (H/F)
Contrat Indéterminé
0.554 ETP
Convention Collective de 1966
Poste à pourvoir dès le 1/09/2026
Plage horaires du service de 7h00 à 21h00
Missions :
- Entretenir les locaux de l'établissement en respectant les consignes d'hygiène et de sécurité.
- Effectuer tous les travaux de balayage, de dépoussiérage et de lavage et d'entretien des sols, des vitres, des murs, des meubles et des matériels divers du secteur attribué.
- Remettre en place le mobilier et le matériel
- Veiller au bon état des locaux et en rendre compte.
Compétences et qualités requises :
- Maîtrise des techniques de nettoyage et d'entretien.
- Connaissance des produits et du matériel utilisés.
- Capacité à organiser et optimiser son travail.
- Fiabilité, ponctualité et respect des horaires.
- Autonomie, gestion des priorités et capacité à prendre des initiatives.
- Sens du détail et souci de la perfection.
- Discrétion professionnelle.
Candidature (lettre de motivation & C.V.) à adresser à :
Ingrid GRAUX
CEJS
Le profil recherché
Experience: 12 Mois
Compétences: Normes d'hygiène et de propreté,Dépoussiérer les sols, les tapis, les meubles, les objets et aérer, désodoriser les pièces
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.