Pédopsychiatre H/F - Jules Catoire Audition Parole Communic

L'Association Jules Catoire est à la recherche d'un(e) Pédopsychiatre H/F dans le cadre d'un CDI à temps partiel (0.14 ETP)Salaire selon CCN66Vacances scolairesMissions :- Repère, mesure et oriente le traitement des troubles et symptômes présentés par l'enfant et de l'adolescent - Assure le traitement de la santé psychique de l'enfant et de l'adolescent.- Participe aux processus d'admission, d'orientation et de sortie.- Participe à l'élaboration du Projet Individualisé d'Accompagnement (PIA)- Accompagne le jeune et sa famille dans la compréhension et la prise en charge de leurs difficultés- Participe à la réflexion clinique et aux suivis des PIA (réunions d'actualisation du projet et réunions de synthèse)- Est le garant de la cohérence thérapeutique du PIA de chaque enfant.- Développe et entretient les liens et partenariats nécessaires à la réalisation du parcours de soins de l'enfant et de l'adolescent- Propose des orientations thérapeutiques en fonction des besoins (internes ou externes)- Rédige et complète les documents médico-administratifs et certificats médicaux nécessaires Diplômes : Diplôme d'Etat de Docteur en médecine et Diplôme d'Etudes Spécialisées (DES) de psychiatrieCompétences et Qualités requises : Expériences dans le secteur de psychiatrie infanto-juvénileCapacité à soutenir le projet institutionnelConnaissance de l'environnement institutionnel.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Actualiser le dossier médical du patient,Déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux,Réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie,Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen cliniqueQualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapésListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Prescription médicale
• Réactivité
• Normes d'hygiène