Charge de Recrutement H/F - Proch Emploi

Véritable acteur(trice) clé du recrutement, vous accompagnez à la fois les entreprises clientes et les intérimaires. Vous serez chargé(e) :
1) du recrutement & sourcing
- Comprendre les besoins des entreprises clientes et leurs enjeux
- Rédiger et diffuser des offres attractives (job boards, .)
- Sourcer activement les candidats (CVthèques, bases internes, .)
- Mener les pré qualifications et entretiens (téléphoniques, physiques ou visio)
- Développer et animer un vivier d'intérimaires
- Organiser et animer des sessions de recrutement collectives
2) de la relation avec les candidats
- Accueillir, informer et conseiller les candidats
- Constituer les dossiers administratifs des intérimaires
- Assurer un suivi régulier tout au long des missions
- Fidéliser les intérimaires grâce à un accompagnement de proximité
3) de la relation clients
- Échanger avec les entreprises pour comprendre leurs attentes et contraintes
- Proposer rapidement des profils adaptés à leurs besoins
- Gestion administrative & réglementaire
- Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition
- Garantir le respect de la législation du travail temporaire
- Gérer les absences, prolongations et fins de mission
- Suivre les documents obligatoires : visites médicales, habilitations, autorisations de conduite, etc.
CDI à pourvoir au plus vite
- Horaires fixes en semaine, avec une organisation alternée :
1 semaine sur 2 : 8h-12h / 14h-17h
1 semaine sur 2 : 9h-12h / 14h-18h

Formation en Ressources Humaines appréciée
Expérience de 6 mois minimum en agence de travail temporaire (alternance incluse)
La maîtrise du logiciel PIXID est un plus

Experience: 6 Mois - en agence de travail temporaire

Compétences: Gestion administrative,Contrats de travail,Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter...) , multimédia,Techniques de sourcing candidat,Techniques de recherche d'emploi,Techniques commerciales,Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Réaliser des entretiens de recrutement,Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier,Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Rédiger une annonce d'emploi,Organiser un recrutement,Sélectionner des candidats pour un poste,Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens,Utiliser les outils numériques,Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence),Mettre à jour un dossier, une base de données,Maintenir des relations professionnelles avec les clients,Développer et fidéliser la relation client,Gérer les contrats de travail temporaire,Appliquer la législation et la réglementation en vigueur

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

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• Direction d'entretiens d'embauche
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