Assistant RH en Alternance H/F - 62

L'IFAG (INSTITUT DE FORMATION AUX AFFAIRES ET A LA GESTION), Ecole de Management créée en 1968, possède 27 implantations en France et à l'International.

L'IFAG est une école du Groupe Compétences & Développement. Après une implantation à Lille depuis 2012 et Amiens en 2023, l'école de management IFAG a implanté son 3ème Campus dans les Hauts-de-France à ARRAS. Chaque étudiant sera suivi de façon personnalisée par une équipe permanente.

L'IFAG ARRAS propose trois formations de Bac à Bac +3 :
- BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) : Titulaire du BTS de Management Commercial Opérationnel, la relation client est votre quotidien. Votre objectif, développer l'activité de votre entreprise par la vente, le conseil et la dynamisation de l'offre marketing. Vous avez le sens de l'initiative et l'esprit d'équipe, pour gérer une unité commerciale et manager son équipe de vente.
- Bac +3 Responsable d'Agence et de Commerce : Titulaire du Bac +3 Responsable d'Agence et de Commerce, vous pilotez une activité et managez un groupe projet dans toutes ses fonctions (marketing, commerciale, budgétaire, RH). Vous aimez travailler en équipe et vous avez l'âme d'un chef d'orchestre. Vous avez l'esprit d'entreprise et d'innovation. Vous souhaitez développer vos compétences managériales.

- Bac +3 Chargé des Ressources Humaines : Titulaire du Bac +3 Chargé des Ressources Humaines, vous participez à la gestion des hommes, des compétences et de la formation au sein de l'entreprise.Tu cherches une école et une alternance en Bac +3 Chargé des Ressources Humaines pour la rentrée de septembre 2026 ? A l'IFAG d'ARRAS, on a ce qu'il te faut !

Voici une offre d'une de nos entreprises partenaires qui recherche un.e assitant.e ressources humaines :

Au coeur du service RH, tu participes activement à la gestion administrative des collaborateurs

Concrètement, tu vas :

- Gérer les relations avec les OPCO (contrats d'alternance & remboursements des formations)
- Rédiger et suivre les contrats de travail
- Suivre les périodes d'essai et les départs (démissions...)
- Organiser les visites médicales
- Participer à la gestion administrative des intérimaires
- Contribuer au bon fonctionnement quotidien du service RH