Directeur de Patrimoine H/F - 62

Nous recherchons un directeur H/F du patrimoine immobilier.

Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez la Direction des Services Techniques et du Patrimoine. À ce titre, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie technique et patrimoniale de l'association, en garantissant la conformité réglementaire, la qualité des services rendus aux établissements et l'optimisation des ressources.
Vous travaillez en lien étroit avec les directions, les responsables d'établissements, les équipes techniques, ainsi que les partenaires et prestataires externes.

Vos missions :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie technique et patrimoniale de l'association.
- Proposer des améliorations pour optimiser qualité, coûts, délais et performance globale.
- Analyser les appels à projets et apporter des réponses adaptées, en valorisant le savoir-faire et les valeurs de La Vie Active.
- Participer aux études architecturales des projets immobiliers et techniques.
- Contribuer à l'élaboration des cahiers des charges et assurer le suivi des chantiers.
- Élaborer le budget annuel de la direction, en assurer le suivi et les révisions périodiques.
- Mettre en place des indicateurs de pilotage et des tableaux de bord afin de mesurer la performance, analyser les dysfonctionnements et proposer des solutions.
- Garantir la bonne application des réglementations en matière de qualité, de sécurité et de maintenance.
- Participer aux instances de coordination : réunions de directeurs, réunions de secteurs, groupes de travail, commissions de sécurité.
- Manager une équipe de 8 personnes

Savoir-faire et compétences professionnelles :
Vous êtes doté d'une formation supérieure (ingénierie, bâtiment, génie civil, maintenance, ou équivalent) et
Disposez d'une expérience confirmée sur un poste de direction ou de management technique, idéalement dans un environnement multisite.

Vous détenez une solide maîtrise des enjeux patrimoniaux, réglementaires, budgétaires et de sécurité.
Vous avez des compétences avérées en pilotage de projets complexes, management d'équipes et conduite du changement.

Savoir-être professionnels :
- Vision stratégique,
- Rigueur,
- Leadership,
- Capacité d'analyse et excellent relationnel.

Processus de recrutement :
- CV reprenant vos expériences professionnelles
- Lettre de motivation explicitant la volonté d'intégrer l'association
- Présélection
- Convocation Jury de recrutement.
- Date limite de candidature : 14/03/2026

Candidature à envoyer : ****@****.**
A l'attention de Madame Laëtitia SEIFERT - Directrice des Ressources Humaines