Chargé de Recrutement H/F - 62

Aujourd'hui 5 acteur du marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français à la vision résolument humaniste, engagé chaque jour pour faciliter l'accès à l'emploi pour tous.

Structuré autour de 4 grands métiers le travail temporaire, le recrutement, l'accompagnement et la formation Actual group est également n°1 de l'intérim d'insertion en France.
Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, le groupe s'appuie sur une expertise reconnue dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi et le développement des compétences, en France comme à l'international (Espagne, Portugal, Suisse).Avec plus de 4 100 collaborateurs et un réseau de 600 agences, Actual group accompagne chaque année 156 000 candidats et 33 000 entreprises, pour un chiffre d'affaires de 1,5 milliard d'euros en 2024.
Son ambition : construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.
Avec plus de 4 100 collaborateurs et un réseau de 600 agences, Actual group accompagne chaque année 156 000 candidats et 33 000 entreprises, pour un chiffre d'affaires de 1,5 milliard d'euros en 2024.Son ambition : construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe à l'agence ACTUAL d'Arras. Vous aurez un rôle clé dans la gestion du processus de recrutement, en collaboration étroite avec les membres de notre équipe et nos clients.

Vos missions :

1. Analyse des besoins clients

- Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences

Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail

- Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients

2. Stratégie de sourcing

-

Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux)

- Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif

3. Sélection et fidélisation des intérimaires

- Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d'effectuer des tests métiers

- Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d'accidents

Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires

- Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires

4. Gestion administrative

- Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif

- Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d'heures, acomptes, etc.)

5. Fidélisation des clients

- Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction

- Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs

Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement