Directeur·rice des Ressouces Humaines - Mairie de Bailleul H/F - 62

À mi-chemin entre Lille et Dunkerque, Bailleul est une ville, pleine de charme, de 15 000 habitants, avec une forte identité culturelle flamande. Elle offre un cadre de vie agréable, combinant les avantages de la campagne et les services de la ville. Ses nombreux équipements sportifs et culturels contribuent à son dynamisme et ses deux cents associations animent la vie de la ville et de ses trois principaux hameaux : La Crèche, le Steent'je et Outtersteene.

Sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines pilote la politique RH de la collectivité et en assure la mise en oeuvre opérationnelle. Il/elle accompagne la transformation de l'organisation et contribue à la maîtrise de la masse salariale dans une logique de performance et d'efficience.Pilotage stratégique et gestion prévisionnelle

· Élaborer et mettre en oeuvre la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.

· Assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale, de l'évolution des effectifs et de la structure des emplois.

· Développer les outils de contrôle de gestion RH et construire les tableaux de bord et indicateurs de suivi.

· Anticiper les évolutions organisationnelles et accompagner la conduite du changement.

Dialogue social et accompagnement managérial

· Animer le dialogue social en lien avec les partenaires syndicaux et les instances représentatives.

· Accompagner les managers dans leurs responsabilités RH (organisation, encadrement, prévention des risques, conduite d'entretiens).

· Véritable partenaire de proximité des directions opérationnelles, il/elle les accompagne dans la structuration et l'adaptation de leurs organisations, le développement de leurs politiques RH et la mise en oeuvre des projets de transformation, dans une logique d'écoute, de conseil et de co-construction.

· Promouvoir un climat social de confiance et une communication interne transparente.

Développement et optimisation du SIRH

· Piloter le déploiement, la modernisation et l'optimisation du SIRH afin de fiabiliser les données et de renforcer la performance du service.

· Garantir la qualité et la cohérence des données RH et leur intégration dans les processus décisionnels.

Management et organisation du service

· Encadrer et animer le service RH.

· Structurer les processus internes pour améliorer la réactivité et la qualité du service rendu aux agents et aux directions.

· Impulser une culture de coopération, d'innovation et de conseil auprès des services.

Participation à la gouvernance

· Membre du Comité de Direction

· Apporter un appui stratégique et technique à la Direction Générale et aux élus.