Contrôleur - Contrôleuse de Gestion Sociale H/F - 62

Secteur : Multi-activités - multi-sites - 1200 collaborateurs
Télétravail : jusqu'à 2 jours / semaine
Démarrage : dès que possible
Vous aimez les environnements où il faut structurer, fiabiliser, construire ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter la masse salariale avec précision tout en créant du lien avec les différents services ?
Vous recherchez un environnement où tout n'est pas figé mais où l'on avance avec bon sens, autonomie et rigueur ?
Vous intervenez sur un périmètre de plus de 1000 collaborateurs, répartis sur plusieurs entités aux activités diverses. L'organisation fonctionne de manière transversale, en lien étroit avec les équipes RH, Finance et Opérations.
Vous êtes rattaché(e) à une Responsable financière disponible, à l'écoute, qui valorise l'autonomie et le développement des compétences. Elle instaure un climat de confiance, sans micro-management, et encourage une dynamique collective fondée sur la coopération et l'efficacité.
Vous contribuez à des projets structurants : migration ERP, dématérialisation des factures, harmonisation des données RH/paie. Les outils étant encore perfectibles, votre valeur ajoutée s'exprime pleinement dans une logique d'amélioration continue.
Vous travaillez en binôme avec une data analyste, afin de fiabiliser, modéliser et valoriser les données sociales.
Ce poste va au-delà des chiffres : il repose sur votre capacité à créer du lien avec les différents services. Vous devenez un véritable partenaire du quotidien, au service des décisions stratégiques de l'entreprise.
Ce poste ne s'arrête pas aux chiffres : il demande un vrai sens du relationnel.
Vous devez créer du lien avec les différents services, pour devenir un partenaire incontournable au quotidien.
Au quotidien, vous serez en charge de piloter la masse salariale de l'entreprise : produire des reportings fiables et opérationnels, repérer les écarts significatifs, et proposer des actions concrètes pour accompagner les managers et la direction dans leurs décisions.
Vous contribuerez activement aux négociations annuelles obligatoires et aux dispositifs d'intéressement, en réalisant des simulations d'impact, en construisant des scénarios budgétaires et en apportant un appui stratégique aux instances dirigeantes.
Vous veillerez à la fiabilité de la donnée sociale, en travaillant en étroite collaboration avec la Data Analyste RH.
Ensemble, vous consoliderez les données issues des outils RH et de la paie afin de garantir la cohérence et la pertinence des indicateurs transmis.
Vous aurez également pour mission de concevoir des tableaux de bord sociaux clairs, lisibles, et véritablement orientés "décision".
Votre rôle ne s'arrête pas à la production de données. Vous serez moteur dans la montée en compétences financières des équipes RH : vulgariser les chiffres, structurer les échanges, fluidifier les process. autant de leviers que vous utiliserez pour créer du lien et améliorer la collaboration entre les directions.
Enfin, vous travaillerez main dans la main avec la Direction Générale, en plaçant les enjeux humains et financiers au coeur des arbitrages stratégiques.
Ce poste offre une vraie latitude d'action dans un environnement en structuration, où votre capacité à construire, proposer et accompagner le changement fera toute la différence.
Vous justifiez d'au moins 4 à 5 ans minimum d'expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise dans des environnements exigeants, multisites ou en transformation.
Votre expertise technique vous permet de manipuler avec aisance des données issues de sources multiples (paie, RH, finance) et de les croiser pour produire des analyses fiables, lisibles et utiles à la décision.
Vous avez déjà conçu ou consolidé des outils de pilotage social, tout en veillant à leur simplicité d'usage et à leur pertinence opérationnelle.